Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?

Проверьте знания

Тесты

RSS

Как посчитать зарплату по расценкам на металлозаготовке?

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Иван
eo1485@lenta.ru
Государство Россия, Пенза

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[11584] 10 апреля 2011, 11:40

Подскажите, пожалуйста, кто может, как посчитать зарплату по имеющимся расценкам на участке металлозаготовки производства по выпуску технологического оборудования? На данном участке происходит следующее: листовой металл разной толщины сначала рубят гильотинами, затем вырезают на станках или вручную углы, щтампуют и гнут на станках; на выходе из данного участка появляются детали и комплектующие из примерно одинакового листового металла, причём одни детали могут быть обработыны на всех перечисленных станках, а другие - лишь на некоторых из них. Как оплачивать труд каждого (из 25-ти) работников данного участка, если почти ни один из них не закреплён за каким-то конкретным станком, и работает в месяц на нескольких (2-3-х) станках? С одной стороны требуется, чтобы работник получил зарплату в соответствии с тем, что он фактически произвёл, а с другой - нельзя платить за те детали и комплектующие, которые не вошли в собранные и сданнные на склад по итогам месяца изделия.

Ильнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[11588] 11 апреля 2011, 6:11

Добрый день, Иван. Мы подобную проблему (из-за отсутствия каких либо технологических карт) решили так: определили среднюю расценку за все детали и оплачиваем только при прохождении контроля после подобного участка, формируем ФОТ участка и распределяем по КТУ.

Иван
eo1485@lenta.ru
Государство Россия, Пенза

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[11617] 12 апреля 2011, 18:41

Ильнар писал(а):
Добрый день, Иван. Мы подобную проблему (из-за отсутствия каких либо технологических карт) решили так: определили среднюю расценку за все детали и оплачиваем только при прохождении контроля после подобного участка, формируем ФОТ участка и распределяем по КТУ.

А как быть, если мне нельзя использовать КТУ?

Ильнар
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[11618] 13 апреля 2011, 6:59

Оплата получается строго индивидуальная? Почему бы не сделать бригадную?

Михаил
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[11671] 17 апреля 2011, 3:45

Доброго времени суток, Иван,

Если ответите на вопросы, то можно будет представить общую картину и дать вам правильный совет.
Вопрос первый: из текста вашего вопроса не совсем понятно, какая форма организации труда на вашем предприятии - индивидуальная или бригадная? *MUSIC*

ARBEIT MACHT FREI

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@economist-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.