|
Расчет процента премии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 andreiandreiml@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| #1[6353] 20 февраля 2010, 10:47 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите как рассчитать процент премии рабочим, за увеличение выпуска продукции, так чтобы рабочие были заинтересованы и себестоимость ед продукции не сильно возросла. |
| |
|
Roman[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Расчет процента премии во многом зависит от того, каким методом Вы собираетесь стимулировать. Например, если стимулировать за дополнительную продукцию, то надо сравнивать с прибылью от этой дополнительной продукции.
На практике приходилось применять два метода по стимулированию выпуска продукции:
1. Фиксированная премия;
2. Дополнительная премия.
Подробнее о повышении производительности труда при сдельной системе оплаты тут. |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| При любой дополнительной премии, себестоимость возрастет, другой воппрос согласится ли на это руководство? |
| |
|
Евгенийevgeniim57@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Можно продумать такой вариант: увеличение выпуска продукции образует эффект масштаба, т.е. имеем экономию на постоянных. Эту экономию направляем на стимулирование персонала. Итог имеем: персонал богаче, себестоимость единицы const, фирма с выручкой. |
| |
|
Roman[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Можно продумать такой вариант: увеличение выпуска продукции образует эффект масштаба, т.е. имеем экономию на постоянных. Эту экономию направляем на стимулирование персонала. Итог имеем: персонал богаче, себестоимость единицы const, фирма с выручкой.
Экономии на постоянных расходах не будет, постоянные останутся те же, а вот то что дополнительная продукция позволит покрыть часть постоянных расходов - вот с этим я соглашусь, как я и отметил выше считать надо исходя из дополнительного маржинального дохода от дополнительной продукции. |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
А как подсчитать этот эффект масштаба?  |
| |
|
Евгенийevgeniim57@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Допустим постоянных затрат 100 р при объеме 50 шт. На единицу постоянных - 2 рубля. На следующий месяц объем 100 шт., на единицу - 1 руб.
Действия эффекта масштаба - (2-1)= 1 руб., т.е. экономия на постоянных относительно единицы продукции. |
| |
|
Ланаlanashat@mail.ru
Российская Федерация, Новолипецк
|
|
такой ли уж будет резкий подъем выпуска продукции ? Они же не сдельщики у вас ? Мы вводим процент премии . зависящий от объема произвоства , например от 300-400 тыс.тон - коэффициент %2,5, 400-500 тыс.т. - коэффициент 3 % и т.д.
каждый рабочий сам рассчитает себе премию. По отношению к окладу процент премии будет составлять от 25-35 % . и все .А так как оклады у всех разные , то и коэффициенты для каждой группы труда - разные . |
| |
|
|
Делюсь наработками
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Лана писал(а): такой ли уж будет резкий подъем выпуска продукции ? Они же не сдельщики у вас ? Мы вводим процент премии . зависящий от объема произвоства , например от 300-400 тыс.тон - коэффициент %2,5, 400-500 тыс.т. - коэффициент 3 % и т.д.
каждый рабочий сам рассчитает себе премию. По отношению к окладу процент премии будет составлять от 25-35 % . и все .А так как оклады у всех разные , то и коэффициенты для каждой группы труда - разные .
Интересный подход, но он наверное к сдельщикам не применим |
| |
|
|
|
|
| подскажите,как можно рассчитать премию для менеджера в торговой организации и методы стимулирования продаж?! |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Oksana писал(а): подскажите,как можно рассчитать премию для менеджера в торговой организации и методы стимулирования продаж?!
Оксана, для того, чтобы давать дельные советы по существу вопроса, необходимо знать, какие цели ставит рукодство вашей организации, а также внутренние и внешние факторы, такие, как организационная структура, состав персонала, плановые и фактические показатели продаж, региональная разветвленность организации, если таковая существует, плановый и фактический ФОТ, наличие конкурентов и некоторые другие. Пишите в личку, разберемся.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
При чём ведь можно допустии 80% от экономии. Думаю такой подход понравится всем без ислючения руководителям