Oxana писал(а):

А причина отсутствия объема работ была по вине работодателя? Если это так и это время можно отнести к простою на производстве, то в соответствии со ст.157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третий средней заработной платы работника. Хотя у Вас сдельная...

Елена писал(а):

Простой был по причине независещей от работадателя и работника. Так как же быть? И ещё один вопрос,работник со сдельной оплатой труда пришел к началу смены и ему объявили что работы в течении смены не будет, по желанию работнка и согласию работодателя, работник ушел домой, что в таком случае ставить в табеле (2 часа простоя - дорога на работу и с работы или 11 часов простоя - вся смена по графику)? Нас смущает именно сдельная система оплаты труда.

Андрей270 писал(а):

Причем здесь простой на сдельной системе оплаты труда? Как оплачивать 2 часа, если он за это время ничего не сделал?

Елена писал(а):

На предприятии применяется сдельная оплата труда и сменный режим работы по 11 часов. Сотрудник отработал по факту 9 часов по причине отсутствия объема работ, и был отпущен домой. Обязан ли руководитель отплачивать 2 часа простоя или нет, и возможно ли отразить в табеле 9 часов не закрыв смену по графику полностью? Повторю ещё раз свой вопрос что б было понятнее про сдельную систему оплаты труда. При этом человек отработав 9 часов, выполнил норму выработки как на 11 часов.