|
Оплата в праздничный день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста.
Работник работает по графику сутки через трое. Как ему оплачивать часть смены, приходящейся на праздничный день. Например, заступил на смену 11.06. в 6 утра, окончил смену в 6 утра 12.06. Как ему оплачивать промежуток времени с 00.00 до 06.00 12 июня? |
|
|
|
|
Андреева писал(а): Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста.
Работник работает по графику сутки через трое. Как ему оплачивать часть смены, приходящейся на праздничный день. Например, заступил на смену 11.06. в 6 утра, окончил смену в 6 утра 12.06. Как ему оплачивать промежуток времени с 00.00 до 06.00 12 июня?
Здравствуйте, Андреева из Тулы!
Часы с 00.00 до 06.00 12 июня оплачиваются не менее двойной часовой тарифной ставки.
Как-то так. |
|
|

|
|
Подождите, ночные часы оплачиваются с коэффициентом не ниже 0,2 (20 процентов). Согласно статьи 96 Трудового Кодекса РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, Правительством установлен общий минимальный коэффициент 0,2 (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554). Если у Вас не предусмотрено иное, то часы с 22 (11.06) по 6 (12.06) оплачиваются с доплатой 20%.
Далее. Поскольку 12.06 является праздничным днем, то оплата производится в двойном размере (ст. 112 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ). Поэтому оплачиваем часы, отработанные 12.06 в двойном размере (оклад+20% ночные)*2. В расчетном листке это отразится строкой: доплата за работу в выходной(праздничный) день. |
|
|
Sincerely yours, Kate
|

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|