Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенАлександр, Статус неизвестенРумия, Статус неизвестенDivlinka, Статус неизвестенАндрей.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?






Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Обоснование

Рубрика: Планирование, анализ и организация производства
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Диля
Статус неизвестенДиля
ndg_174@mail.ru
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[29474]  14 марта 2019, 12:59
Оценок нет
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать Минфину о необходимости внедрения дополнительных ставок? К примеру: главный техник-инженер, машинист сцены. и на основании ....?
Рональд Дорси
Статус неизвестенРональд Дорси
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#2[29490] 19 марта 2019, 23:02
Диля писал(а):
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать Минфину о необходимости внедрения дополнительных ставок? К примеру: главный техник-инженер, машинист сцены. и на основании ....?
Здравствуйте, Диля!
Для обоснования введения новых штатных единиц Вам большую помощь окажут единые тарифно-квалификационные справочники. Приведенные тарифно-квалификационные характеристики служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов.
На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам обосновывается введение новой штатной единицы.
Машинист сцены указан в 58-м выпуске Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 года № 54.
Главного техника-инженера необходимо подбирать по обязанностям. Напрямую профессию с таким наименованием не нашел. Нужны характеристики работы, по ним можно подобрать профессию.
Кроме этого, необходимы примерные расчеты по занятости работников этой профессии в вашей организации, то есть, простыми словами, какое количество часов требуется на выполнение всего объема работы, которую должны выполнять эти работники. И в зависимости от этих объемов обосновывается количество штатных единиц этой профессии.
Как-то так.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.