Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Планирование ФОТ

Рубрика: Планирование, анализ и организация производства
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sales.gvf@gmail.com
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[21154] 7 февраля 2013, 9:49
В нормативах по численности для эл.энергетики коэфф-т невыходов уже учтен, имеются в виду больничные и отпуска, поэтому мы просто брали нормы и считали. Насколько я помню и для ЖКХ тоже есть нормативы, может их почитать, подумать.... *TIRED*
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#17[21155] 7 февраля 2013, 9:58
Денис писал(а):
Натали писал(а):
Я бы больничные вообще не планировала в расходах, за счет работодателя идет всего 3 дня, остальное идет за счет ФСС и на себестоимость не влияют.
ну это смотря как учитывать. Иногда учитывают в затратах больничные полностью, а возмещение фсс на доходы относят, ибо бывают проблемы с возмещением.

Я с вами поспорю в этом вопросе, даже если возмещают много позже через ФСС, то ФСС возмещает только деньги, на затраты эти суммы в любом случае не падают, оставаясь в дебиторке ФСС.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#18[21156] 7 февраля 2013, 10:57
Натали писал(а):
Я с вами поспорю в этом вопросе, даже если возмещают много позже через ФСС, то ФСС возмещает только деньги, на затраты эти суммы в любом случае не падают, оставаясь в дебиторке ФСС.
Имелся в виду не временной разбег между начислением и оплатой, а то, что ФСС может придраться к оформлению больничных и вообще не принять по ним расходы. Такое бывает иногда.
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Натали
Статус неизвестенНатали
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 1405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 79 −
#19[21157] 7 февраля 2013, 11:34
Денис писал(а):
Натали писал(а):
Я с вами поспорю в этом вопросе, даже если возмещают много позже через ФСС, то ФСС возмещает только деньги, на затраты эти суммы в любом случае не падают, оставаясь в дебиторке ФСС.
Имелся в виду не временной разбег между начислением и оплатой, а то, что ФСС может придраться к оформлению больничных и вообще не принять по ним расходы. Такое бывает иногда.
А у нас щас классно, мы в пилотном проекте, за нас ФСС сам работникам напрямую оплачивает больничные.
Сильные люди всегда немного грубые, любят язвить и много улыбаются!
Константин
Статус неизвестенКонстантин
missedcall@yandex.ru
Российская Федерация, Ижевск
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#20[21401] 18 февраля 2013, 11:07
Планирование в ЖКХ (насколько я понимаю именно об управляющей компании в сфере ЖКХ идет речь)всегда начинается с определения количества домов в управлении (а если быть точным количества квадратных метров)и вида их благоустройства (определяется тариф на содержание и текущий ремонт). Например, планируется, что в мае в управлении будет состоять 10 000 кв. м. жилья с тарифом 17,00 руб./кв.м. (например 9 этажей с лифтом и мусоропроводом с газом, отоплением и ГВС), получаем, что по данной группе жилья выручка в мае составит 170 000 руб. И так далее по каждой группе.

Расходы разбиваются так же на основании тарифа. Где-то там (в 17,00) сидит тариф на содержание МОП, например 2,00 руб. Следовательно, максимально возможный месячный ФОТ уборщицы вместе с налогами и страховыми взносами (отпускными, больничными, а также зарплатой уборщицы на время отпуска первой)составляет 20 000 руб, не стоит забывать, что здесь же сидят затраты на чистяще-моющие средства.

Для примера вот ссылка на тарифы, утвержденные администрацией г. Ижевска с разбивкой по статьям.http://izhcommunal.ru/download/2012/Post_Adm_Izh_060712_N689_sod_i_rem_struct.doc

ФОТ персонала, занимающегося обслуживанием жилья (слесари, электрики и т.д.), определяется также, но там намного больше нюансов.
Другой подход к этому вопросу можно посмотреть тут http://izhcommunal.ru/dir/5-1-0-8

Да и вообще полезная страница http://izhcommunal.ru/publ/2-1-0-12
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#21[21403] 18 февраля 2013, 11:10
Константин писал(а):
Планирование в ЖКХ (насколько я понимаю именно об управляющей компании в сфере ЖКХ идет речь)всегда начинается с определения количества домов в управлении (а если быть точным количества квадратных метров)и вида их благоустройства (определяется тариф на содержание и текущий ремонт). Например, планируется, что в мае в управлении будет состоять 10 000 кв. м. жилья с тарифом 17,00 руб./кв.м. (например 9 этажей с лифтом и мусоропроводом с газом, отоплением и ГВС), получаем, что по данной группе жилья выручка в мае составит 170 000 руб. И так далее по каждой группе.

Расходы разбиваются так же на основании тарифа. Где-то там (в 17,00) сидит тариф на содержание МОП, например 2,00 руб. Следовательно, максимально возможный месячный ФОТ уборщицы вместе с налогами и страховыми взносами (отпускными, больничными, а также зарплатой уборщицы на время отпуска первой)составляет 20 000 руб, не стоит забывать, что здесь же сидят затраты на чистяще-моющие средства.

Для примера вот ссылка на тарифы, утвержденные администрацией г. Ижевска с разбивкой по статьям.http://izhcommunal.ru/download/2012/Post_Adm_Izh_060712_N689_sod_i_rem_struct.doc

ФОТ персонала, занимающегося обслуживанием жилья (слесари, электрики и т.д.), определяется также, но там намного больше нюансов.
Другой подход к этому вопросу можно посмотреть тут http://izhcommunal.ru/dir/5-1-0-8

Да и вообще полезная страница http://izhcommunal.ru/publ/2-1-0-12
просто таргет-костинг в действии прямо :)
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Константин
Статус неизвестенКонстантин
missedcall@yandex.ru
Российская Федерация, Ижевск
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#22[21408] 18 февраля 2013, 15:10
Я делюсь своим опытом. Живу и работаю в ижевске, ижевск и привожу в пример.
Данным сайтом сам активно пользуюсь.
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#23[21410] 18 февраля 2013, 16:34
Константин писал(а):
Я делюсь своим опытом. Живу и работаю в ижевске, ижевск и привожу в пример.
Данным сайтом сам активно пользуюсь.
не-не, я без негатива) меня просто всегда удивлял японский подход к себестоимость, и несколько удивительно видеть воплощение его подобия в РФ.
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Константин
Статус неизвестенКонстантин
missedcall@yandex.ru
Российская Федерация, Ижевск
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#24[21411] 18 февраля 2013, 17:24
Я, если честно, не имею понятия, насколько данный метод соответствует японскому, но в части определения размера ЗП дворника или уборщицы работает идеально.
К примеру ситуация: приходит старшая (старший) по дому и говорит, давайте увеличим им ЗП. Открываю эксель и у нее (него) спрашиваю оклады дворника и уборщицы (даже штатное открывать не надо, т.к. прекрасно знают), рассчитываю НДФЛ и страховые взносы, отпускные отчисления и немного на оплату больничных (исхожу из того, что человек ходит на больничный 2 раза в год, то есть 6 дней в год оплачивает предприятие), показываю средние затраты на чистяще-моющие средства. Все это складываю и сравниваю с суммой начислений по данной статье (в примере выше это 20 000 руб.). Лично у меня всегда данные суммы были примерно равны, так как контроль ФОТ входил в мои непосредственные обязанности.
Далее показываю аналогичный расчет для предполагаемого старшей (старшим) оклада и задаю провокационный вопрос: из каких средств компенсировать получающуюся разницу. Вопросы отпадают сразу, хотя как вариант можно предложить текущий ремонт или другие статьи.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sales.gvf@gmail.com
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[21414] 19 февраля 2013, 8:48
Отлично, Константин: просто и прозрачно! ;-)
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
Россия, Рязань
Написал 891 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#26[21415] 19 февраля 2013, 9:09
Константин писал(а):
Я, если честно, не имею понятия, насколько данный метод соответствует японскому, но в части определения размера ЗП дворника или уборщицы работает идеально.
К примеру ситуация: приходит старшая (старший) по дому и говорит, давайте увеличим им ЗП. Открываю эксель и у нее (него) спрашиваю оклады дворника и уборщицы (даже штатное открывать не надо, т.к. прекрасно знают), рассчитываю НДФЛ и страховые взносы, отпускные отчисления и немного на оплату больничных (исхожу из того, что человек ходит на больничный 2 раза в год, то есть 6 дней в год оплачивает предприятие), показываю средние затраты на чистяще-моющие средства. Все это складываю и сравниваю с суммой начислений по данной статье (в примере выше это 20 000 руб.). Лично у меня всегда данные суммы были примерно равны, так как контроль ФОТ входил в мои непосредственные обязанности.
Далее показываю аналогичный расчет для предполагаемого старшей (старшим) оклада и задаю провокационный вопрос: из каких средств компенсировать получающуюся разницу. Вопросы отпадают сразу, хотя как вариант можно предложить текущий ремонт или другие статьи.
а что Вы будете делать, когда настанет реальная необходимость проиндексировать ЗП? Как отследите?
Я не дарю рыбу, я дарю удочку
Константин
Статус неизвестенКонстантин
missedcall@yandex.ru
Российская Федерация, Ижевск
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#27[21424] 19 февраля 2013, 16:33
ЗП индексируется с ростом тарифов на жилищные услуги (то есть раз в год), выходит, конечно, немного, но все же. Если у кого-либо есть желание внепланово повысить ЗП, то мне нетрудно посчитать новый тариф, и пусть этот энтузиаст идет и проводит голосование по утверждению нового тарифа.

PS: Спасибо, Татьяна!
Никон
Статус неизвестенНикон
[e-mail скрыт]
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[21431] 20 февраля 2013, 8:05
Поговорите с мастерами и руководителем и узнайте будет почему сейчас столько человек. Если такое количество людей действительно сейчас необходимо, то нужны ли они в будущем. Если выйдет, что без них никуда, то планируйте на нужное количество человек. Да, и не забудьте учесть страховые с начисленной зарплаты. По России они 30% + от н/с от 0,1 и более%. Но так как Вы управляющая компания (сфера ЖКХ), то у Вас понижающий, наверное где-то 28%. Это Вы узнайте у бухгалтера, который начисляет зарплату и страховые платежи.
Никон
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.