Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенДмитрий, Статус неизвестенОксана, Статус неизвестенЭлина.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

Заработная плата и премирование в период кризиса

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alla
Статус неизвестенAlla
mitina_alla@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[23603]  7 февраля 2014, 8:55
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, как правомерно сократить фонд заработной платы на период кризиса. Как это оформить в Положении о заработной плате и премировании.
Андрей270
Статус неизвестенАндрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[23604] 7 февраля 2014, 9:18
Наиболее легкий способ - это сокращение свободных штатных единиц. Кроме штатного расписания ничего и менять не придется.
Alla
Статус неизвестенAlla
mitina_alla@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[23605] 7 февраля 2014, 9:22
Жаль, но такой вариант не пойдет. Так как у нас нет сотрудников, которые занимали бы одинаковые должности. Т.Е. Нач. отдела, ст.менеджер актив.продаж, мен.актив.продаж, мен.опер.продаж и так далее, в принципе они выполняют разные функции.
елена
Статус неизвестенелена
orbuzova@mail.ru
Россия, Чита
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[23606] 7 февраля 2014, 12:33
у нас издается приказ в связи с производственной необходимостью вводится выходной день-пятница.уже второй год так делаем.2-3месяца неработаем по пятницам.экономия ФОТ.
Alla
Статус неизвестенAlla
mitina_alla@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[23616] 10 февраля 2014, 11:40
Сокращенная рабочая неделя тоже не подходит, шеф хочет чтобы все работали в обычном режиме, но если отсутствуют продажи за месяц заплатить минимальную з/п
Anna
Статус неизвестенAnna
solnche_ks@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 384 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#6[23617] 10 февраля 2014, 13:57
Надо ввести систему KPI, или сдельную заработную плату.
"Я не волшебник, я еще только учусь"
Андрей270
Статус неизвестенАндрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#7[23623] 11 февраля 2014, 7:36
Anna писал(а):
Надо ввести систему KPI, или сдельную заработную плату.
Не поможет, здесь задача стоит - "не платить", а от этого только текучка увеличится и перспектива роста продаж приблизится к нулю.
Alla
Статус неизвестенAlla
mitina_alla@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[23626] 11 февраля 2014, 9:10
Андрей, вы абсолютно правы, так что вот я и ломаю голову )))
Андрей270
Статус неизвестенАндрей270
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#9[23627] 11 февраля 2014, 9:20
А что Вы ломаете голову? Расчитайте с учетом ввода KPI или сдельно, как Вам подсказывает Anna или с учетом сокращенного рабочего дня. Опишите всё это письменно, там же можно указать данные мониторинга заработных плат (его придется провести), покажите разницу и опишите возможные последствия. Директор пускай принимает решение. Останутся все довольны, Вы то что провели анализ, а директор, то что у него есть варианты решения проблемы.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.