|
Построение графика рабочего времени без отклонений от нормы производственного календаря
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ира[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
В графике все равно переработка. И обед есть и учетный период ГОД!
Режим работы: с 08-00 до 20-00 - 12 часов
Перерыв но обед: с 13-00 до 14-00 - 1 час
Рабочее время 11 час.
Переработка за 2011 год 1 смена 32 часа и 2 смена 21 час. Как выйти из этой ситуации? |
| |
|
Ира[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Нужно ли составлять график сменности для тех кто работает один по сменам 2/2 по 11 часов, ни с кем не чередуясь? |
| |
|
Aijangazizbek@rambler.ru
Казахстан, Алма-Ата
|
|
помогитеее плиииз!
как определить колич переработанных часов бригады А по графику и кол часов отдыха при переходе из первой смены во вторую, если дано график выходов на работу при семичасовом раб дне шестидневная раб неделя длительность смены 8 часов (есть 4 бригады) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Оренбург
|
|
| Скажите пожалуйста, мы оплачиваем сверхурочные часы, на них нужно накручивать премию, которая ежемесячная в размере 50% от оклада% |
| |
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
| если у вас премия начисляется от оклада, мне кажется, не нужно. |
| |
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
| Кто нибудь сталкивался с ситуацией когда с середины месяца график с обычного меняется на круглосуточный. так как люди уже проработали часть месяца, после изменения графика у многих выходят переработки по часам на конец месяца. можно ли утвердить такой график или его нужно вывести на норму часов? и вообще много возникло вопросов, если график утверждается минимум за месяц до введения, получается мы нарушили законодательство, так как людей перевели по факту, но предприятие тоже заранее не могло предвидеть такую производственную необходимость. и еще вопрос если штат полностью неукомплектован ( в штатном расписании 4 человека,по факту 3) график составляется только на работающих или с учетом вакансии? если график составить только на работающих,чтобы закрыть все смены, то получается переработка, а если с вакансией то все на норму выходят, как правильно подскажите? |
| |
|
ильяarefev82@bk.ru
Россия, Ханты-Мансийск
|
|
katya писал(а): Кто нибудь сталкивался с ситуацией когда с середины месяца график с обычного меняется на круглосуточный. так как люди уже проработали часть месяца, после изменения графика у многих выходят переработки по часам на конец месяца. можно ли утвердить такой график или его нужно вывести на норму часов? и вообще много возникло вопросов, если график утверждается минимум за месяц до введения, получается мы нарушили законодательство, так как людей перевели по факту, но предприятие тоже заранее не могло предвидеть такую производственную необходимость. и еще вопрос если штат полностью неукомплектован ( в штатном расписании 4 человека,по факту 3) график составляется только на работающих или с учетом вакансии? если график составить только на работающих,чтобы закрыть все смены, то получается переработка, а если с вакансией то все на норму выходят, как правильно подскажите?
Сталкивался ни чего в этом страшного нет. К примеру есть котельная с операторами 4 чел. один заболел и че закрывать и останавливать ее.(зимой) У нас даже люди радуются этой переработке (как она прет) |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Елена писал(а): Скажите пожалуйста, мы оплачиваем сверхурочные часы, на них нужно накручивать премию, которая ежемесячная в размере 50% от оклада%
Это устанавливается локальными нормативными актами, обязаловки здесь нет. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
| Подскажите если работники работают с 9:00 до 21:00 - 1 смена и с 21:00 - 9:00 - вторая смена, продолжительность смен по 12 часов. Обязательно ли нужно сократить продолжительность 2 смены на 1 час, или можно так оставить? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
| Ну наши не специально приняты для работы в ночное время. а если смены сделать с 9:00 до 22:00 и с 22:00 до 9:00 смены их нужно за 2 месяца уведомить? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Обязательно, ведь это будет изменение обязательных условий ТД. Что касается работы в ночное время, то она у данной категории работников обусловлена особенностями производственного процесса, поэтому это можно квалифифцировать как "принятые специально для работы в ночное время". |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
| Тогда в каких документах следует это закрепить что они приняты для работы в ночное время, в трудовых договорах, ПВР или приказом? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| ПВТР сам по себе является одним из обязательных кадровых документов, его обязаны иметь все работодатели. То же самое касается трудовых договоров. Но формулировка должна быть не о том, что принят для работы в ночное время, а с указанием конкретного режима работы, что-то вроде "рабочее время по графику один день с 9 до 21, второй день с 21 до 9, третий и четвертый дни - выходные". Это только пример. Естесственно, разночтений возникнуть не может: поскольку работнику устанавливается такой режим работы, а в Трудовом Кодексе о работе в ночное время написано четко и однозначно, то и получается, что он принят и для работы в ночное время в том числе. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
katyasokurenkoev@yandex.ru
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...