Максим писал(а):

Шеф-монтажники - просытми рабчими не назовешь. Грамотные спецы обычно. Эту реальную проблему в правовом поле не решить.

1_23456 писал(а):

1. Хотелось бы пояснить

Цитата:

кто то с бОльшим опытом

это не к Вам, Михаил, а ко мне (с бОльшим опытом, чем у меня)
2.

Цитата:

И никогда не хамите специалистам

даже не думал, с чего вы взяли? Возможно вы отнесли к этому мою фразу "Все что сотрудники предположительно смогут в этом случае, не интересует". это было сказано для того, чтобы не уходить от темы, а вести дискуссию в заданном точном направлении по теме. Меньше всего хотелось хамить - на это нет ни времени, ни желания.
3.

Цитата:

срок такого отпуска не может быть более 6 месяцев непрерывно

А можно ссылку на нормативный акт или практику? я просмотрел много инфы по этой теме, но версии разные и больше склоняются к тому, что если по обоюдному согласию, то отпуск "за свой счет" предоставляется хоть на 10 лет ))).
4.

Цитата:

раз вы не хотите терять рабочих, но это не гарантирует что они у вас останутся

Наши сотрудники проживают в постоянно в тех городах, где у нас открываются заказы на объектовые работы (работа за пределами предприятия). Для них работа на нашем предприятии, так сказать "дополнительный заработок", а по месту жительства они или ИП, или работают по совместительству. В связи с этим возник данный вопрос.
5. Спасибо всем большое, что не остались равнодушны к моей теме. Михаил, не буду Вам личку засорять, я тут все изложил, если нужны подробности или разъяснения отдельных аспектов, то обязательно отвечу.

Цитата:

потери предприятия в случае простоя минимальные