|
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
Ирина писал(а): Михаил писал(а): Эти статьи я уже указывал.
Эти статьи - это не аргумент. Почему? Я тоже об этом писала уже выше.
Вы, наверное, и требования законодательства можете отменить своим волевым решением!  Михаил писал(а): Отпуск работнику предоставляется на основании приказа по форме Т-6. Приказ же, в свою очередь, составляется на основании заявления работника о предоставлении ему отпуска. А ну, как работник не напишет такого заявления??? Что делать работодателю??? 
Еще раз повторюсь. В статье 123 ТК написано, что за 2 недели до наступления календарного года должен быть утвержден график отпусков, который ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и ДЛЯ РАБОТНИКА. "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала". Ситуация: работодатель "напоминает" работнику, что у него через 2 недели отпуск, и ему надо написать заявление. А работник начинает "играть в детский сад" - "не хочу, не буду". Так по-вашему? Он, конечно, его может перенести, и не раз (и не факт, что всегда причины будут уважительные). Но в таком случае руководство компании "найдет на него управу". И еще: представляете, что если работники через одного будут отказываться писать заявления на отпуск или переносить его, что же тогда будет с дисциплиной? Бардак. 
"Найти управу" можно на любого. Здесь речь шла о том, может ли формально работник отказаться от отпуска. Если указываете статью 123, то дочитывайте ее до конца. Имею ввиду третью часть этой статьи, которую вы привели лишь частично. Работник о времени начала отпуска должен быть извещен не позднее чем за две недели ПОД РОСПИСЬ. "Детский сад", "не детский сад" - слов к делу не пришьешь! Кстати, и причина может быть любая, а может быть вообще без причины. А уж что будет с дисциплиной, история об этом умалчивает.
А то что вы "писали" точно так же не аргумент. Или вы - истина в последней инстанции?
Вы читаете мои посты, но не дочитываете их или же читаете невнимательно. Я вообще речь повел о несовершенстве законодательства. Об этом и писал, и вам в том числе. А вы затеяли никому не нужный спор. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ирина[e-mail скрыт]
Нижневартовск
|
|
| Я и не утверждаю, что я истина в последней инстанции. (Что как раз не скажешь о вас!). Я лишь хочу сказать, что работник не может опираться на те статьи, которые вы указываете. Опять же, одна из причин этого, как вы сами правильно подметили, несовершенство законодательства. |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Я, опять же дико извиняюсь, так как я не юрист, но я слышал о внутреннем трудовом распорядке иМихаил писал(а):
Читаем статью 21 Трудового Кодекса Российской Федерации!
"Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; "
Да и что, действительно, за ересь здесь несётся. Если все вдруг так будут поступать? Может, пара каких-нубудь хитросделанных и проскочит, но это не есть правило
А нас предупреждали, что если при проверке гос. слубой выяснится, что работник не был в отпуске - руководитель будет штрафоваться и чё, в голливудских юристов будем играть? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ирина писал(а): Я и не утверждаю, что я истина в последней инстанции. (Что как раз не скажешь о вас!). Я лишь хочу сказать, что работник не может опираться на те статьи, которые вы указываете. Опять же, одна из причин этого, как вы сами правильно подметили, несовершенство законодательства.
Ну, наконец-то, Ирина, хоть вы меня поняли! Я никого не агитирую отказываться от отпуска. Отпуск для того и предназначен, чтобы восстановиться. И глупец тот, кому "больше всех надо". А уж о работодателе, который отказывает в предоставлении отпуска (к сожалению, бывают и такие, причем, это не редкость), и говорить не приходится - ему это всегда выйдет боком: мало того, что прилично оштрафуют, еще и работники от него побегут, потери от текучести многократно превысят "экономию" от непредоставления отпусков.
Когда я пришел в компанию, в которой работаю сейчас, я удивился вещам, которые здесь творились. На наших заводах в регионах, рабочие по два-три-пять лет не брали отпуск, и их это вполне устраивало. Они, видите ли, предпочитали брать отпуска без сохранения заработной платы. Руководство такое положение вещей, конечно, не устраивало. Но что же делать? Я и нашел механизмы, и правовые, и экономические, как вынудить работников отгулять неотгулянное. Описывать это здесь не буду - места не хватит. Скажу лишь, что был определенный риск, но и работникам было невыгодно отказываться. Поэтому им пришлось идти навстречу, и мы решили проблему "полюбовно". |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Ильнар[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Приветствую всех оппонентов. Вспомнилось решение подобной проблемы на первом (после ВУЗа) заводе - есть график, если работник по графику идет в июне, то в 20-х числах мая отдел кадров уточняет точную дату ухода в отпуск, если точной даты нет, то с 01 июня пропуск на завод изымается с проходной и вернется тока через 28 календарных дней... Жёстко, но действенно. |
| |
|
U902[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
Михаил Чтобы они всяким смутьянам потакали? Пусть отрабатывают свои зарплаты! [/quote писал(а):
В этом случае не смутьянам, а дебилам.
|
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
U902 писал(а): Михаил Чтобы они всяким смутьянам потакали? Пусть отрабатывают свои зарплаты! [/quote писал(а):
В этом случае не смутьянам, а дебилам.
Ладно, будь по-вашему!  Дебилы, так дебилы!
|
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://economist-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...