Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
kadrovik-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Справочник экономиста»
Журнал «Справочник экономиста»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенДмитрий, Статус неизвестенОксана.

Посмотреть все

Голосование:

Знаете ли вы, что такое Ассессмент?





RSS

командировочные расходы

Рубрика: Труд и заработная плата
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AOlga
Статус неизвестенAOlga
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[23460]  21 января 2014, 23:33
Оценок нет
Доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации, работаю в данной области месяц: у основных рабочих и ИТР участковых разъездной характер работы, то есть объекты находятся в различных точкам области и за ее пределами (услуги БВР). Статья затрат "командировочные расходы" слишком уж "шкалит". Чем можно понизить затраты, суточные, понятно, придется платить как уйти от гостиниц - жилье снимать? или может там местных рабочих хотя бы набрать? так мне пояснили, что если предприятие находится у нас в городе, хоть каких ты местных (ориентировочно места работы обозначены, например, другой город за 600 км)набери - ты обязан им платить командировочные? неужели нет выхода. ситуация такова - пытаемся спасти предприятие от закрытия или слияния с другим. очень жду помощи, всем спасибо заранее.
Марат
Статус неизвестенМарат
is.marat@medved.com.kg
Киргизия, Бишкек
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[23480] 24 января 2014, 6:12
Приветствую! На практике обычно есть утвержденный тариф суточных в разрезе районов или областей республики. Например суточные 500 руб., на проживание 300 руб/сутки. Тариф утверждается руководителем и от него можно отталкиваться.
С уважением, Марат
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[23484] 24 января 2014, 13:26
Если есть возможность набрать персонал из местных, то можно создать там филиал. Соответственно, в трудовых договорах в качестве места работы должен быть указан этот филиал.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Планово-экономический отдел».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.