Светлана писал(а):

Дорогие форумчане, дайте мне совет)
В ближайшем будущем есть возможность устроиться на должность экономиста по труду и заработанной плате в коммерческую фирму со своим производством.(пригласили на собеседование)
При отправке резюме я указала как есть - образование экономическое, высшее, но опыта ноль. Еще написала, что, мол, готова работать помощником экономиста.
Основные обязанности из объявления:
- Расчет и начисления заработной платы
- Проведение хронометражей и расчет расценок
- Разработка ежемесячного плана производства в соответствии с планом продаж
- Увязка дополнительных заявок на производство с месячным планом производства
Если получится так, что меня возьмут, то на что следует сделать упор изначально?Во что вникнуть нужно?Я понимаю, что без опыта работы от меня ничего там сверхъестественного не ждут, но все же. Что посоветуете почитать?
Ну, и конечно же, как вы думаете, стоит туда "залезать"?Или без опыта и особых знаний лучше не надо?

Михаил писал(а):

Экономистом по труду, говорите? Светлана, трудовое законодательство вы знать теперь будете обязаны, а Трудовой Кодекс вообще как "Отче наш". Квалификационные справочники по вашей отрасли, по возможности найдите отраслевое и региональное тарифные соглашения (конечно, если они существуют в природе), по кадровому делопроизводству почитайте или зайдите на соседний форум (там девки активнее, чем здесь) - пригодится. Функционал, о котором вы написали и который составлял скорее всего рекрутер, явно ни о чем. Вообще, в этой компании раньше был экономист по труду или это новая штатная единица? Вы давайте, постарайтесь туда воткнуться, а мы поддержим

Михаил писал(а):

Канга, понимаю. Тем более, бюджетная организация. Но в частных не дадут соскучиться. Сейчас еще активно развивается смежное направление - Compensations&Benefits (C&B). Может. кому-то это больше нравится и подходит...